清新人才发〔2018〕2号

关于印发《清远市清新区关于加强人才

工作十条政策》的通知

各镇党委，区委各部委办，区直各单位，区各人民团体，驻清新各单位：

为实施人才强区战略，推动我区经济高质量发展。经区人才工作领导小组会议通过，现将《清远市清新区关于加强人才工作十条政策》印发给你们，请认真贯彻执行。执行过程中遇到问题，请径向区委组织部反映。

联系人：邓文冠；联系电话：5835303。

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清远市清新区人才工作领导小组（代章）

2018年11月8日

清远市清新区关于加强人才工作

十条政策

为实施人才强区战略，推动我区经济高质量发展，根据《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》（粤发〔2017〕1号）、《清远市关于进一步加快“人才高地”建设的若干意见》（清发〔2018〕13号）、《清远市人民政府关于印发清远市激励科技创新十条政策的通知》（清府〔2018〕5号）文件精神，结合我区实际，制定本政策。

加大企业专业技术和高技能人才引进力度

在市奖励的基础上，对我区企业新引进的正高职称、全日制博士研究生或副高职称人员，并签订5年以上合同且在我区有缴纳个人所得税和连续1年以上社会保险记录的，由区财政分别奖励其本人10万元、5万元；对我区企业新招用的高级技师、技师，签订5年以上合同且在我区有缴纳个人所得税和连续1年以上社会保险记录的，由区财政分别奖励其本人3万元、6000元；上述奖励分5年平均发放。〔责任单位：区人社局、区经信局、区财政局〕

加大教育医疗高层次人才引进力度

在市奖励的基础上，对我区公立学校、医院新引进的高层次人才并签订5年以上合同且在我区有缴纳个人所得税和连续1年以上社会保险记录的，由区财政发放生活补贴，其中，正高职称人才（男50岁及以下，女45岁及以下）每人10万元；全日制博士研究生或副高职称人才（40岁及以下）每人5万元；全日制硕士研究生（35岁及以下）每人3万元。对公立学校新引进的学科带头人（含名师工作室主持人、名校长，年龄45岁及以下）发放生活补贴，其中市级8万元，省级10万元，国家级15万元；特级教师（50岁及以下）每人8万元；上述补贴分5年平均发放。〔责任单位：区教育局、区卫计局、区财政局〕

建立人才证制度

向我区入选市六类高层次人才、市领军人才、市拔尖青年人才、企业荐才、技能先锋和区拔尖人才发放“清新区高级人才证”，向入选我区人才资源库人员发放“清新区人才证”。持“清新区高级人才证”和“清新区人才证”人员及其所在单位，可以人才工作名义申请经审批后免费使用清新区人才驿站，举办培训、产品展示、学术研讨、座谈交流等人才活动（食宿除外）。区人才驿站因此产生的费用从区人才工作经费中按实际支出列支。〔责任单位：区人社局〕

持人才证享受就医“绿色通道”

持“清新区人才证”人才在清新人医住院治疗实行先诊疗、后付费服务；持“清新区高级人才证”人才在清新人医可享受门诊就医免诊金、每年一次免费体检服务；体检费用从区人才工作经费中按实际支出列支。〔责任单位：区卫计局〕

持人才证享受景区优惠

持“清新区高级人才证”和“清新区人才证”人才本人可免费申请一张太和洞风景区年卡（60次/张）；持“清新区高级人才证”人才本人可免费申请一张太和洞山水泳池年卡。〔责任单位：区旅游局、区供销社、区财政局〕

持人才证享受子女入学优待政策

持“清新区高级人才证”人员，子女申请就读我区幼儿园的，优先安排公办幼儿园就读；申请就读我区义务教育阶段和高中阶段学校的，在中心城区统筹安排优质学位就读；持“清新区人才证”人员，子女申请就读我区义务教育阶段和高中阶段学校的，根据我区的实际情况，在中心城区就近统筹安排就读。〔责任单位：区教育局〕

实施人才安居工程

通过货币补助方式，建立“人才公寓”优待机制。持“清新区高级人才证”和“清新区人才证”人员，在清新辖区内企业工作，签订5年以上工作合同且在我区有缴纳个人所得税和连续1年以上社会保险记录的，个人和配偶在清新区、清城区均没有购买住房或未享受住房优惠政策且急需解决住房的，如在清新辖区内租房的持人才证可申请租房补贴，每月补贴金额为租房合同月租金50%，最高不超过6000元/年，每半年发放一次，补贴最多24个月。〔责任单位：区人社局、区财政局、区住建局〕

鼓励大学生到清新就业

对新引进且符合《清远市引进培养紧缺适用人才导向目录（2017-2018）》中的全日制本科以上大学生，在清新辖区内企业工作，签订3年以上工作合同和缴纳连续1年以上社会保险记录的，个人和配偶在清新区、清城区均没有购买住房且急需解决住房的，如在清新辖区内租房可申报租房补贴，每月补贴金额为租房合同月租金50%，最高不超过4800元/年，每半年发放一次，补贴最多24个月。〔责任单位：区人社局、区财政局、区住建局〕

实施青年返乡创业扶持计划

借助清远市农村电子商务产业园、青农会等平台，对返乡创业青年进行集中培训、技术指导等服务，从2019-2020年，每年安排50万元作为培训经费。〔责任单位：团区委〕

鼓励创建各类人才平台

鼓励校企共建高校驻外研究院或科技创新基地，对企业成功创建博士后科研工作站（博士后科研流动站）、博士后创新实践基地、博士工作站的，在市奖励的基础上，分别由区财政一次性给予25万元、15万元、10万元建站补贴。〔责任单位：区委组织部、区人社局〕

本政策自印发之日起实施，有效期至2020年12月31日，由区人才工作领导小组办公室负责解释。本政策与我区现有同一类型人才政策有重复、交叉的按“从优、从高、不重复”原则执行。本政策各项细则第一责任单位负责牵头统筹，各责任单位负责对应实施。各镇、各区直单位党委（党组）要加强政策解读和舆论引导，并按要求抓好落实。

清远市清新区人才工作领导小组办公室 2018年11月8日印发