近年来，禾云司法所坚持和发展新时代“枫桥经验”，聚焦矛盾纠纷的源头化解、多元化解与高效化解，以品牌创建为引领、队伍建设为支撑、机制创新为动力、源头治理为导向，构建起全方位、多层次、立体化的人民调解工作体系，让和谐之花在基层治理一线生动绽放，为禾云镇经济社会高质量发展提供坚实的法治保障。

　　一、打造品牌调解室，激活基层调解“新引擎”

　　禾云司法所立足本土人文特色与司法服务需求，精心打造“和谐三言调解室”品牌，以“言之有理、言之有情、言之有法”为核心服务理念，使其成为群众化解矛盾的“主阵地”、促进邻里和睦的“连心桥”。调解室设在镇综治中心，划分接待、调解、法治宣传三大功能区域，整合信访接待、心理咨询、人民调解、法律援助等服务，形成“一站式”全链条解纷网络。

　　在品牌建设中，禾云司法所秉持“名字有寓意、服务有温度、调解有实效”的创建思路，“和谐三言”既传承“以和为贵”的传统美德，又体现“理、情、法”融合的现代调解理念，始终坚持以法为据、以理服人、以情感人，引导当事人在平等协商中明辨是非、化解心结、修复关系。

　　自品牌创建以来，“和谐三言调解室”累计成功化解损害赔偿、邻里关系、劳务纠纷等各类矛盾纠纷60余件，调解成功率达98%以上，成为禾云镇调解工作的亮丽名片。

　　二、建强多元调解队伍，凝聚基层共治“强合力”

　　禾云司法所聚焦基层治理能力现代化，统筹整合专业力量与社会资源，打造了一支结构合理、素质优良的调解队伍。以司法所工作人员为核心，联动镇综治办、人社所、派出所、禾云法庭等专业力量，广泛吸收驻村律师、村（社区）干部、老党员、乡贤及“法律明白人”等参与调解，构建“司法引导、多方参与、协调联动”的调解新格局。

　　为提升队伍专业化水平，禾云司法所建立健全常态化培训机制，定期组织开展法律法规、调解技巧、心理疏导等专题培训，邀请法官、律师现场授课，持续提升调解员的法律素养和群众工作能力。目前，全镇已组建镇、村（社区）两级调解队伍38支，吸纳各类调解人员200余名，形成“横向到边、纵向到底、覆盖全域”的调解网络。

　　三、推行特色调解法，提升矛盾化解“实效性”

　　禾云司法所结合本地民俗文化与调解实践，积极推行“擂茶调解法”，将地方特色民俗与司法调解工作深度融合，让矛盾纠纷在茶香氤氲中温情化解。调解现场不设严肃会场，而是摆上擂茶桌，邀请矛盾双方围坐在一起。调解员化身“擂茶师傅”，一边手工擂制茶叶、花生，一边以拉家常的方式舒缓双方情绪，打破对立僵局。在擂茶的品饮过程中，为双方当事人递上一杯擂茶，伴着擂茶的清香与热气，双方紧绷的情绪逐渐放松，原本针锋相对的矛盾，也在暖意融融的交流中得以化解。

　　自“擂茶调解法”推行以来，禾云司法所积极将“擂茶调解法”应用于邻里纠纷、家庭纠纷、山林土地纠纷等矛盾纠纷中，成功化解矛盾纠纷十余件。这一方法不仅提升了调解成功率，也使传统民俗文化成为基层善治的有效载体，推动调解工作更接地气、更有温度、更富成效。

　　四、坚持防治结合，筑牢源头治理“防火墙”

　　禾云司法所始终坚持“预防为主、调解优先”，着力构建“排查预警、源头防范、前端化解”的全链条治理体系。依托全镇192个综合网格，深化“网格+调解”机制，推动调解力量下沉网格，使网格员成为矛盾纠纷的“前哨探头”和“一线稳压器”。利用网格员“人熟、地熟、情况熟”的优势，充分发动网格员、调解员开展分区域、分网格的常态化矛盾纠纷排查，及时发现网格内各类苗头性、倾向性问题，做到早发现、早介入、早化解，推动矛盾纠纷化解在网格之内、邻里之间、萌芽之前，实现“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”。

　　同时，通过“调解+宣传”模式，注重在矛盾纠纷化解中充分运用“情、理、法”，多角度向涉案人员和周边群众以案释法，立足用身边事教育身边人，达到“调解一案，教育一片”的效果，发挥法治宣传源头治理防范，扩大人民调解的群众知晓率，凝聚“源头”定纷止争新合力。此外，建立“诉调对接”“访调对接”机制，将适宜调解的案件分流至调解渠道先行化解，实现诉讼、信访与调解的有效衔接，形成了“预防、排查、化解、巩固”的闭环治理模式，从源头上遏制了矛盾纠纷的滋生蔓延。

　　下一步，禾云司法所将持续深化新时代“枫桥经验”实践创新，不断完善调解工作机制、提升队伍专业素养、增强司法服务效能，让司法为民理念落地生根，为建设更高水平的平安禾云、法治禾云作出新的更大贡献！