一、部门基本情况

（一）部门机构设置、职能

简要说明部门本部机构设置、职能及列入决算编制的下属单位的设置和职能

区人力资源和社会保障局是区人民政府综合主管全区人事、劳动和社会保障的工作部门，内设7个股室，下辖4个事业单位。

1、内设机构：

（1）办公室：负责局党务、政务、文秘、后勤等日常工作；

（2）社会保障工作管理股：负责社会保险业务工作的行政管理、工伤认定、劳动能力鉴定等工作；

（3）公务员管理股（培训股、区军队转业干部安置工作领导小组办公室）：负责全区公务员综合管理、军转干部安置、人事档案管理、社会保险补贴、岗位补贴、民办职业培训学校办学审核和管理等工作；

（4）调解仲裁管理股：负责劳动、人事争议的调解和仲裁、劳动合同管理、企业职工退休审批、机关事业单位合同制工人吸收和调动等工作；

（5）专业技术人员管理股：负责人才规划和管理、大中专毕业生就业指导、管理和审批人力资源中介服务机构；负责初级职称审核和评定、中（高）级职称材料初审、专业技术人员继续教育培训；负责事业单位的人事管理、招聘管理、岗位设置管理等工作；

（6）工资福利股：负责机关事业单位工作人员工资福利和离退休综合管理、大中专毕业生转正定级、机关事业单位工作人员死亡后抚恤费和遗属困难补助费的审批等工作；

（7）劳动保障监察股：负责劳动执法和监督检查、劳动投诉、监察信访、农民工维权、劳动人事案件查处等工作。

2、直属事业单位：

（1）清新区人才资源管理办公室：负责人才市场监管、大中专毕业生就业服务工作，承担本区人才引进、人才流动、流动人员人事档案管理等工作；

（2）清新区劳动保障监察大队：负责劳动执法、劳动投诉、监察信访、处理群体事件等工作；

（3）清新区劳动就业服务中心：负责城乡劳动力就业服务、人力资源市场建设、失业登记、档案托管等工作。

（4）清新区职业技能鉴定指导中心：负责城乡劳动力培训转移、职业技能培训、考核、鉴定和资格认定等工作。

（二）人员构成情况

2013年，局机关行政编制23名，实有在职22名；后勤编制3名，实有在职2名；退休人8名。列入部门决算编制的下属单位共有4个，其中，区劳动保障监察大队编制9名，实有在职8名；区人才资源管理办公室编制5名，实有在职3人；区劳动就业服务中心编制11名，实有人员11名，退休人员5名；区职业技能鉴定指导中心编制4名，实有在职人员4名，退休人员2名。

（三）决算年度的主要工作任务

根据区委区政府、上级部门的目标要求和本部门职能实际，2013年决算年度主要工作任务是：继续实施积极的促进就业政策，实现更高质量的充分就业，其中2013年全区实现新增城镇就业9500人、城镇失业人员再就业2500人、城镇登记失业率控制在3.5%以内、增转移农村劳动力13000人、城乡劳动力职业技能培训3500人、解决就业困难人员就业180人；全民创业工作取得显著成就，其中2013年实现创业300人；劳动关系更加和谐稳定，公共就业服务体系更加健全，认真落实人事人才工资福利政策，人才队伍总量更加壮大和结构更加合理，全区公务员队伍履职履责能力进一步提升。

二、收入决算说明

2013年收入决算1354.88万元，其中：财政拨款收入1354.88万元，其他收入0万元。

三、支出决算说明

2013年支出决算1354.88万元，比2012年增加67.88%，其中：财政拨款支出1354.88万元。按用途划分：

（一）基本支出804.43万元，占59.37%，比2012年增加13.33%，其中：工资福利支出529.43万元，比2012年增加19.9%；对个人和家庭的补助104.88万元，比2012年增加19.8%；商品和服务支出170.12万元，比2012年减少5.31%；其他资本性支出等支出0万元，比2012年减少100%。

（二）项目支出决算550.45万元，占40.63%，比2012年增加46.62%。主要支出项目具体见2013年清新区人社局项目支出情况说明。

附表：2013年部门收支决算总表

           2014年9月30日