“我方认为，被复议的行政行为认定事实清楚、适用法律正确……。”近日，在一起行政处罚引起的行政复议案件听证会现场，一名经单位授权参加听证的法律人才沉着应对，熟练运用培训中所学的复议应诉技巧，条理清晰地阐述行政行为的合法性和合理性。

    这一专业严谨的表现，既显清新区以训赋能的实效，更见法律人才护航法治的担当。

    不久前，区司法局为法律人才“量身”举办行政复议及行政应诉业务能力提升班。此次培训学员包括全区各镇、各单位的公职律师及通过国家法律职业资格考试的“持证骨干”等法律人才。培训摒弃“填鸭式”授课模式，既深入解读公职律师制度相关政策，明晰法律人才在调解、法制审核、复议应诉、普法宣传等工作中的多重角色定位；又结合典型案例，深入浅出讲解法制审核要点、答辩状撰写技巧和庭审应对策略等，把抽象的法律条文转化为可直接套用的实战方法，激活法律人才“新引擎”，为多域履职、助力发展筑牢能力根基。

    培训不是终点，而是“学用转化”的新起点。如今，这批“充能”后的法律人才，凭借扎实的专业素养和强烈的责任担当，他们在纠纷调解、法制审核、复议应诉、普法宣传等多个关键领域主动发力、履职尽责，交出了护航法治的扎实答卷：

    调解一线，法律人才是矛盾纠纷的“解铃人”。他们不仅能够迅速厘清事实脉络、精准定位争议焦点，更擅长融法理、情理于一体，用专业的“法言法语”和接地气的“群众语言”化解心结，促进实质性的“事心双解”。在一起员工厂房内意外死亡纠纷中，龙颈镇法律人才何芳玲先向当事人详细解释《工伤保险条例》相关规定，明确权利义务，再灵活运用“背对背”调解等方式，在平衡各方诉求的基础上，最终让这起尖锐的纠纷得以妥善处置，实现了“案结事了人和”

    当前，有纠纷找调解已成为习惯。2024年以来，全区法律人才累计参与调解703次，让大量纠纷化解在基层、消除在萌芽，为社会和谐稳定筑牢了“第一道防线”。

    审核关口，法律人才是行政行为的“体检员”。他们以严谨态度开展法制审核工作，重点核查法律依据时效性、行政程序合规性，预判潜在法律风险，确保行政行为于法有据。如某部门制定一项重大行政决策时，法制审核人员审核发现决策中适用的部分法律规定已经失效，随即提出针对性修改建议，推动了该决策优化完善后再落地，从源头上规避了法律风险。

据不完全统计，2024年以来，从日常文件审核到重大项目把关，清新区法律人才已累计参与法制审核工作2100余次，有效降低了“违法决策”“带病文件”出台的风险，筑牢了依法行政的法治防线。

    庭审现场，法律人才是政府部门的“代言人”。相较于外聘律师，本单位的法律人才有着“懂法律、熟案情、知政策”的多重优势。他们不仅精通法律法规，更对本单位业务流程、区域政策背景以及案件背后的行政决策逻辑有着深入理解。这种“内生性”优势使其能在复议应诉过程中更精准地把握争议焦点，在维护政府公信力的同时，有力促进行政争议的实质性化解。

近年来，许多复议及诉讼案件均授权单位内部法律人才完成答辩、出庭应诉等全流程工作，据统计，2024年以来，我区法律人才参与行政复议、行政诉讼及民事诉讼等案件近400次，成为了名副其实的政府部门“代言人”。

    普法阵地，法律人才是法治理念的“宣传员”。法律人才走进校园课堂、企业车间、乡村集市，用“接地气”的语言把法律条文变成群众听得懂的“家常话”。针对不同群体的法治需求，他们推出“点单式”普法服务：进校园讲“防欺凌、防诈骗”；进企业讲“劳动合同、知识产权”；进乡村讲“土地承包、邻里纠纷”。

    据悉，2024年以来，我区法律人才累计参与普法宣传 200余次，为群众提供法律咨询等服务500余次，用精准化、通俗化的普法方式，有效提升了群众的法治素养。

    如今，这支“循法而行”的法律人才队伍，已成为护航我区法治建设的重要力量。下一步，清新区将持续深耕法律人才队伍建设，让法律人才在纠纷调解、法制审核、复议应诉、普法宣传等领域发挥更大的作用。随着队伍规模的扩大和能力的提升，他们将为建设更高水平的法治清新注入更持久更坚实的法治动能。