省委农办、省委组织部、省人社厅组成调研组到我区开展推进乡村人才振兴专题调研简讯

　　根据中央农办有关开展推进乡村人才振兴专题研究的通知精神，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，重点围绕实施乡村振兴战略对乡村人才的全方位需求，分析当前培育引进乡村人才面临的困难和问题，总结经验做法，提出培养本乡本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村、强化乡村人才振兴保障措施等方面的政策建议，4月21日，由省委农办牵头会同省委组织部、省人社厅及市委农办、市人社局相关同志一行7人到我区开展推进乡村人才振兴专题调研。

　　调研方式以座谈交流与实地考察相结合，首先调研组听取了清新区区委组织部和区农业农村局人才建设的工作汇报，然后调研组实地考察了返乡人才创业基地（清远市盘古皇药谷旅游管理服务有限公司三坑基地），听取返乡创业人员郑秀梅回乡创业遇到的困难和对专业人才需求的情况，需要政府给予什么政策扶持等建议。接着在区农业农村局组织区直有关单位、镇村基层干部、新型职业农民、专业技术人才、高技能人才和返乡创业人才等“五类人才”代表座谈，代表们反映的主要问题是：（一）机关事业单位及农业生产企业在人才培养中存在问题和困难。主要表现在：一是系统内业务股室的公务员不能评定职称，对农业专业技术人员资格认定造成影响；二是事业编制人员评定职称后受单位职数制约，不能聘用，影响人员积极性；三是因编制数量、机构改革、人才选进方式等制约，短时间内无法显著增加农业行政管理人才；四是农业生产企业技术人才职称评定政策渠道不清晰。（二）农业企业在人才培养和引进中存在的问题和困难主要是：一是传统的就业观念还未转变，大部分毕业生不能投身到农业发展中，认为农业还是传统种养行业，未能认识到现代农业发展的现状，如在高校招考招聘中，尤其农业种植养殖专业的学生，招生及就业情况越来越低。二是农业企业工作地点普遍较为偏远，交通、生活条件远比不上城市，大学生就业意向还是发达便捷的大城市；医疗、子女教育、交通条件不完善，导致人才流失。三是对农村实用人才目前只能在培训学习、项目申报中予以倾斜考虑，对人才引进、培养、发展上，暂无吸引力强的具体措施和持续扶持政策。

　　省委农办调研组对我区农村人才建设工作的做法给予充分肯定。调研组要求我区在乡村振兴战略中，要认真贯彻落实好党的十九大报告提出“培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍”的重要精神，进一步加大人才引进和培养工作力度，为全面推进乡村振兴提供强有力的智力支撑和人才保证，并强调本次调研是为接下来研究推进乡村人才振兴的具体措施做好准备，并向省委、省政府提出政策建议。

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　　                                                                                 清远市清新区农业农村局

　　                                                                                        2020年4月22日