生育保险知识解读

  答：依据《广东省职工生育保险规定》第十四条规定，职工享受生育保险，应同时具备下列条件：<1>用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；<2>符合国家和省人口与计划生育规定。因此，你可以享受生育保险相应待遇。

  2、女工生育第一胎时,已领取独生子女证,已享受产假,现超生第二胎,能否继续享受产假及待遇？

  答：依据《广东省职工生育保险规定》的有关规定，职工生育须符合国家计生政策规定，累计缴费满一年以上，并且单位继续为其缴费的情况下才能享受生育保险待遇。《广东省女职工劳动保护实施办法》第十四条规定：“女职工违反计划生育法规的，应按照《广东省计划生育条例》有关规定处理，不适用本办法。

  3、哪些人员需要办理女职工备案手续？

  答：（1）军人军属人员

  （2）关闭、破产企业女职工

  （3）当年从机关调入企业人员

  （4）原来在省社保局或是在外地参保后转入本市人员

  4、男配偶假期工资标准是什么？

  答：领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生时的上年度本单位人（月）平均缴费工资计发。

  男配偶假期工资=上年度本单位人（月）平均缴费工资÷30（天）×10（天）。

  5、什么情况下才可以享受生育保险待遇的一次性补贴？

  答：只有在一、二级医院分娩的，才可以一次性增加300元补贴。

  6、职工未参加生育保险，是否无法享受生育待遇？

  答：依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”因此，女职工生育期间的工资及医疗费等待遇，参加了生育保险的，由生育保险基金向参保单位支付生育保险待遇；未参加生育保险的由用人单位负担。