三坑镇抓好乡土人才“选、育、用、留”工作，充实村级后备力量

　　日前，三坑镇举行2022年公开招考村级后备干部选拔面试，面试题目结合基层事务工作实际，以群众工作为出发点，对47名村级后备干部候选人的综合分析能力、组织协调能力、主动性、语言表达、举止仪表等进行考察。

　　注重选拔“高素质”人才

　　三坑镇注重选拔有能力、有德行、有担当的“三有青年”，侧重于从优秀党员、复员退伍军人、大学生村官或书记助理、村民小组长、网格员、政府聘用人员、高校毕业生、致富带头人、村办企业负责人、回乡创业优秀青年当中优选后备干部。

　　打好人才选拔“乡情牌”

　　三坑镇注重本土人才培养力度，以“乡情”为纽带，提升人才归属感，激发干部工作主动性，助力乡村振兴。

　　“我竞选村级后备干部就是为建设家乡出一份力，薪资并不是我首要考虑的因素，因此就算基层工作任务重也会努力做好。”候选人潘小冬在面试中回答道。

　　把好干部选拔“第一关”

　　该镇组织委员吴景俏表示，要坚持把政治标准作为选拔干部的首要标准，把政治能力作为刚性要求，把好选人用人“第一关”，选出让组织放心、群众满意的干部，优选村级后备干部，做好人才储备，建设一支政治标准过硬、专业素养过强的后备干部队伍。

　　下一步，三坑镇党委将组成考察组到面试合格人员所在村、村民小组或所在单位全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力等方面的情况。考察合格并公示后，该镇将建立村级后备干部管理台账，对村级后备干部进行定期考察和动态跟踪培养，不断完善进入和退出机制，形成规范化的后备力量培养制度，打通“选、育、用、留”人才工作“最后一公里”。