区卫生健康局、区人社局到省妇幼清远院区开展人力资源专题调研

12月25日下午，区人社局局长李东桂、副局长胡志勇、四级主任科员李清华等一行6人，到省妇幼清远院区开展人力资源专题调研，区卫生健康局党组书记、局长张秋明、区卫生健康副局长黄雁嫦，省妇幼清远院区领导班子陪同参加调研。

座谈会上，清远院区党总支书记、执行院长胡克对区人社局各位领导莅临指导工作表示感谢和欢迎。胡克执行院长和刘嘉芬执行副院长首先对院区目前业务情况、人才队伍建设、人才培养和专科建设等情况进行了汇报，并提出了院区目前存在的困难、下一步工作举措和需要人社部门支持事项，班子成员林毅途和梁国宽同志作了解释说明。随后，座谈会围绕院区人才招聘、人才队伍建设、专业技术岗位配置与推动医院高质量发展等问题进行了深入交流和充分研讨。

区人社局调研组分别对目前院区人力资源方面存在的问题给予了回应和指导，鼓励院区根据省、市最新的政策文件精神，结合医疗卫生行业与医院发展的实际情况积极自主探索有效的改革措施，对目前尚无政策支持的事项进行收集和向上级政府部门反馈，支持医院人才队伍建设和专科发展，推动清远院区妇幼保健和中医药事业高质量发展。

李东桂表示：清远院区从零到有，至今业务发展呈良好态势与医院领导班子的高效规划与用心用情的付出是密不可分。在专科建设方面，积极与人才梯队建设统筹全盘考虑，部分专科队伍建设逐步形成梯队；在人员薪酬待遇方面，省妇幼清远院区积极推动绩效改革，率先执行同岗同酬同待遇，积极争取实施“两个允许”和落实“公益一类人员二类管理”新举措，非常值得肯定和赞同。同时，他对清远院区发展提出了三点建议：一是省妇幼清远院区要继续紧跟上级政策，积极配合上级主管部门开展公立医院综合改革；二是结合医院发展需求和人力资源管理（注意人才梯队的搭建），如何合理利用现有编制数额，做好岗位设置，制定新一年的专业人才招聘计划，争取早日完成清新区中医院初、中级岗位人员招聘工作，以利用业务发展和引进、留住人才；三是继续发挥中医药和妇幼专科特色优势，为患者提供更优质的医疗服务。

张秋明表示，接下来区卫生健康局将积极配合区人社局就清远院区人事薪酬、人员编制和人才引进等方面工作，及时向区委区政府和有关部门反映问题，争取得到解决；同时，清远院区未完成的基建问题，已纳入2024年医院升级改造提升服务项目专项建设范围，将会继续积极推进，为清新群众提供优质医疗服务奠定坚实基础。